公司党委2010年工作指导思想是：以中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和全省国有企业党建工作会议精神，紧紧围绕公司的中心工作，坚持以改革创新精神抓好企业党建工作，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，努力把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为实现公司又好又快发展，构建和谐省安提供强有力的思想、政治和组织保证。
一、紧密联系实际，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，是新形势下进一步加强和改进党的建设的纲领性文件。学习好、贯彻好《决定》精神是各级党组织的首要任务。各单位要认真组织领导班子成员、广大党员、干部深入学习四中全会《决定》，原原本本地学、完整准确地领会其精神实质；紧密联系党员干部思想和工作实际，开展学习研讨、理论宣讲、知识竞赛等活动，将学习贯彻不断引向深入。“七一”前夕，公司将积极组队参加集团公司举办的以四中全会精神和党的有关知识为主要内容的知识竞赛活动，力争取得好成绩。
各级党组织要以求真务实的作风，深入贯彻落实四中全会精神，切实把思想统一到四中全会作出的决策和部署上来，结合全省国有企业党建工作会议精神和集团公司第一次党代会提出的目标任务，研究部署党建工作，进一步巩固和扩大学习实践活动的成果，认真抓好学习实践科学发展观整改措施的落实，促进企业又好又快发展。
二、坚持理论武装，为实现公司科学发展奠定坚实的思想基础
1、坚持抓好科学理论教育。组织党员、干部深入学习中国特色社会主义理论，坚持用党的最新理论成果武装头脑。认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验，不断推动学习实践活动向深度和广度发展。各单位要通过“三会一课”、专题讲座等形式多样、生动有效的方式，组织党员干部学习科学理论。重点抓好党员领导干部的理论学习，建立健全和落实领导干部个人自学、中心组及扩大会学习、脱产进修的“三位一体”学习机制，同时建立述学、评学、督学制度；各级领导干部要作真学、真懂、真信、真用的表率，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。适时选派人员参加集团公司党委举办的领导干部脱产学习，着力提高班子成员的理论素养和政治水平。
2、大力加强社会主义核心价值体系学习教育。把理想信念教育和思想道德建设作为践行社会主义核心价值体系的重中之重。通过主题实践活动、参观学习等途径，有效引导广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做高尚理论和价值观的坚定追求者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和企业和谐的积极促进者，不断巩固公司推动发展、促进和谐的共同思想基础，注入思想动力。大力加强思想道德建设，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的思想教育。积极组织参加集团公司党委开展的“集团公司十佳道德模范”评选等活动，进一步引导党员干部和广大职工践行社会主义荣辱观，培养高尚的道德情操和健康生活情趣。
3、深入推进学习型党组织建设。建立学习型党组织就是要以科学理论指导党建、以科学制度保障党建、以科学方法推进党建。认真总结、坚持运用深入学习实践科学发展观活动的成功经验，继续开展共读一本书、研讨交流等活动，努力营造崇尚学习的浓厚氛围。把向书本学、向实践学、向群众学，作为各级党组织优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力的重要途径。联系实际，积极参加集团系统内开展的“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，注重积累开展“双争”活动的成功经验，不断总结完善，使之制度化、常态化。
三、深化和拓展“四好”领导班子创建活动，努力建设高素质领导班子。
加强党对国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。各级党组织要坚持把加强领导班子建设放在促进企业改革发展大局来认识谋划。
一要深化和拓展“四好”领导班子创建活动。大力加强各级领导班子思想、作风和能力建设，努力增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，进一步提高领导人员综合素质，培养一批讲政治、懂经营、善管理的企业领军人物。认真贯彻民主集中制原则，推进决策的民主化、科学化。培育爱岗敬业、尽责奉献、团结友爱的团队精神，增强各级领导班子的凝聚力、向心力、战斗力。
二要选好配强各级领导班子。坚持党管干部原则与经理依法行使用人权相结合，落实“四化”标准和“德才兼备、以德为先”的原则，讲政治、重业绩、看品行、用能人，既要体现组织认可和职工群众认可，又要注重市场认可。继续优化班子配备，逐步形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子的整体功能和合力，特别要选好配强党政正职领导干部，坚持“双向进入、交叉任职”，加快优秀中青年干部培养，充分发挥各年龄段干部的作用。重视后备干部的动态管理和培养锻炼。
三要强化监督约束机制。把年度考核与日常考核结合起来，上级部门考核与职代会民主评议结合起来，党内监督与党外监督结合起来，专业部门监督与群众监督结合起来，增强监督合力，健全责任追究和公开监督制度，加强对各级领导人员行使权力的约束和监督，推行权力运行程序和公开透明。
四、围绕中心、服务大局，充分发挥党组织政治优势，推动企业又好又快发展。
按照党的十七届四中全会和全省国有企业党建工作会议精神，充分发挥党委的政治核心作用。积极探索党组织发挥参与决策、主导用人、保证监督作用的途径和办法。健全党组织有效参与决策的体制机制，按集团要求适时推行讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。决策前，党政主要领导应充分沟通，形成共识，党政联席会应进行集体研究，提出意见建议；决策时，进入经理层的党委成员要认真履行职责，使党组织的意图得到尊重和体现；决策后，党组织要发动党员团结带领职工，保证各项决策实施。切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行，有效发挥企业党组织的保证监督作用。
紧紧围绕企业工作中心确立党建工作思路，落实党建工作任务，因企制宜设计活动方式，不断创新工作载体。以 “我为党旗添光彩、二次创业当先锋”等为主题，在重点工程、大体量工程和有影响的工程项目上继续深入开展争创“党员先锋号工程”活动，不断完善管理和考评办法，使党建工作更好地融入企业生产经营管理当中，促进工程质量、进度和安全文明施工，经济效益、社会效益、人才效益同步提高。大力倡导“一个党员一面旗帜”，通过“党员承诺制”、“党员示范岗”、导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动载体，引导广大党员“亮身分、树形象、做表率”，“比干劲、比作风、比奉献”，充分发挥党员关键时刻挺身而出的标杆作用、模范执行规章制度的带头作用、技能好业绩优的示范作用，为企业又好又快发展做出应有的贡献。
五、进一步抓好党建工作，不断提高党建科学化水平。
1、进一步优化党组织设置。按照党组织和党的工作全覆盖的要求，全面推进基层组织建设，结合企业实际及时设立和调整党的工作机构。今年适当调整公司机关党组织建制，注重抓好项目党组织建设，凡是符合条件的，均要设立党的组织。做到企业的业务发展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，提高党建工作的覆盖面和有效性。同时要积极探索和建立与社区、合作单位党建共建、联建的有效途径。
2、创新活动方式和内容。借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作，依托网络平台创新工作方式，提高基层党建工作信息化水平；在继续深入开展党员先锋号工程、党员责任区、党员示范岗等主题实践活动的同时，组织开展以争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的创先争优活动和“站在新起点，实现新跨越”的主题教育活动，切实调动各级党组织和党员的积极性和创造性。公司党委将在“七一”继续开展争先创优评比表彰活动。
3、加强民主政治建设。建立健全党代会制度，按照集团统一布置，适时试行党代会代表常任制、党代会年会制和党支部书记直选制；认真贯彻落实集团将要试行的民主评议党建工作制度和 “党建工作三评议”机制（即经理层评议、党员评议、群众评议）。
4、努力建设一支高素质复合型的党务工作队伍。要把党务工作队伍建设摆在党的建设重要位置，不断优化队伍结构。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，配备专、兼职党务工作者，尤其要选好配强基层党组织班子特别是党组织书记队伍。努力培养一批既了解企业生产经营管理、又熟悉党务工作的复合型党务工作者队伍。切实加强对党务干部的培养和锻炼，上半年将认真选派人员参加集团公司举办的党支部书记培训班，着力提高党务工作者的理论水平和业务能力。
5、切实加强党员队伍建设。以提高素质为重点，抓紧抓好队伍建设这一基础工作。结合企业发展需要，拓宽党员受教育渠道，全方位提高党员队伍素质；严格党内组织生活，定期开展党员党性分析评议活动，强化党员党性观念；注重在生产一线职工、专业技术人员和青年中发展党员，努力把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员。积极推荐入党积极分子参加集团公司下半年举办的入党积极分子培训班学习。
6、进一步完善党建工作机制。不断完善党支部工作目标管理责任制。坚持党建工作督导制度，建立党内和党员服务群众帮扶、关怀、激励机制。严格执行《安徽建工集团有限公司党费收缴、使用和管理办法》，促进党费收缴、使用和管理规范化。
六、培育先进文化，大力开展宣传思想工作和精神文明创建，构建和谐企业。
不断推进企业文化建设，打造富有省安特色的企业文化。把企业核心理念体系的推广放在重要位置，并向企业制度、流程和职工的行为渗透；积极组织好包括春节联欢会在内的各种文化活动，努力培养选树一批叫得响、过得硬、推得开的各级各类先进典型，充分发挥先进典型在弘扬企业精神中的示范作用；抓好项目文化建设，把企业文化的基本理念落实到项目管理的各个环节，充分发挥项目文化的管理功能，努力实现项目管理的科学化、生产方式的文明化、经济效益的最大化和社会效益的最佳化。
深入开展精神文明建设活动。以创建文明单位、文明工地、文明大院、文明家庭、文明职工等活动为载体，进一步提高创建水平，扩大创建影响；继续开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，不断提高职工队伍的整体素质；加强与新闻媒体的沟通和联系，加大对内对外宣传工作的力度，大力宣传企业“三个文明”建设成果，今年争取在对外宣传上取得成效，内聚人心，外树形象，进一步提升“省安”品牌的知名度、信誉度和美誉度。为进一步提高宣传思想工作者业务水平，下半年将积极选派人员参加集团公司举办的基层通讯信息员培训班学习。
营造和谐企业氛围。坚持以人为本，全面贯彻党的群众路线，努力实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益；认真做好维稳和信访工作，不断完善矛盾纠纷排查化解机制，进一步畅通职工意愿反映渠道，引导职工群众依法表达合理诉求，维护和谐发展大局；积极做好老干部工作，关心好老干部的生活和健康保健，进一步探索与社区联手管理的有效途径。
七、坚持教育、制度、监督并重，加强党风和反腐倡廉建设。
抓好党性党纪党风教育。把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导党员干部以坚强的党性、务实的作风和严明的纪律作保证，为推动公司改革发展作表率。进一步加强党的作风建设，在坚持党的“三大作风”和“两个务必”的同时，着力抓好四中全会提出的“四个大兴”之风在企业的落实（大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风）。
不断强化制度建设。针对改革发展过程中所遇到的新情况、新问题，不断完善、创新、加强企业党风和反腐倡廉制度建设，制定和完善党委会议事规则、“三重一大”事项等民主决策制度，并形成与企业各管理制度相配套的制度体系。着力抓好制度落实，提高制度执行力，切实做到用制度管权、管人、管事。
认真落实各项监督措施。加强对《领导人员廉洁从业若干规定》等制度执行情况的监督检查。坚持落实民主生活会自查、年度述职述廉、民主评议、专项自查登记、廉洁承诺和廉洁谈话等监督制度和措施，并突出对党员领导人员重点监督、重要事项重点把关、重要部位重点监控。逐步推行签订廉洁工程项目协议，不断向联营单位、业主单位延伸廉洁建设。继续深化企业效能监察，维护执纪的严肃性。
八、切实加强党对群众组织的领导，充分发挥群众组织的桥梁和纽带作用。
坚持党建带工建、带团建。认真研究和把握公司在深化改革加快发展中群众工作的特点和规律，提高党员干部宣传群众、组织群众、服务群众的本领。工会组织要全面落实以职代会为基本形式的民主管理，坚持“厂务公开”等各项制度，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；深入开展“双争”竞赛、“节约增效”、“安康杯”竞赛等群众性劳动竞赛和经济技术活动，引导广大职工在企业改革发展中发挥作用，建功立业；开展企业文化活动，全面提高职工素质。共青团组织要以“凝聚青年力量、促进青年成才、提升青年能力、服务企业发展”为重点，进一步拓宽工作思路，创新活动方式，引导团员青年为公司发展和自身的成长成才，挥洒青春和热情，贡献聪明和才智。
