“三人行，必有我师”。为加快推进分公司人才梯队建设，提高青年职工专业技能快速提升，满足分公司可持续健康发展，8月15日下午，第四分公司党支部牵头，组织开展了师徒结对、拜师学艺活动。
近年，随着第四分公司规模的快速提升，对人才的引进需求不断加强，特别是近年来不断加入分公司的35周岁以下青年职工已占到分公司职工总数的近80%，青年职工对专业技能的学习和提升意愿与日俱增，另一方面高技能、经验丰富的成熟人员年龄层次较大，形成了知识能力结构和年龄结构存在一定程度的断层，容易造成管理上的青黄不接。针对上述现象，党支部经过充分调研，决定在全分公司范围开展拜师学艺活动。
此次拜师学艺实行双向选择，师徒关系终身制，传授内容涵盖了经营、生产管理、安全管理、技术质量管理、成本核算、党建等方面内容，并对师徒的责任进行了明确要求，旨在提高业务技术能力的同时，传承师傅优良的工作作风和良好的职业道德，努力培育分公司良好的学习氛围，进一步转变分公司的学习思路。
经过认真选择，分公司收到师徒结对意愿13队，均签订了《安徽安装第四分公司师徒责任状》。
